ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
Ключевые слова:
трудовой договор, работник, работодатель, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение.Аннотация
В данной статье рассматриваются вопросы применения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» и случаи, когда трудовой договор был прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Хотя Трудовой кодекс Республики Узбекистан четко определяет основания прекращения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон, механизм применения этих оснований на практике отсутствует. Иными словами, не существуют правил прекращения трудового договора: на каком основании, в каком порядке и на какой срок. В других правовых документах также отсутствуют нормы, касающиеся этого вопроса. В результате в настоящее время становится все больше проблем, возникающих при применении этих оснований. И по этой причине имеются случаи нарушения трудовых прав работников. В целях устранения возникающих проблем и недостатков необходимо разработать механизм применения принципов, определенных в Трудовом кодексе Республики Узбекистан, и внедрить их в законодательство. Устранение подобных пробелов в Трудовом кодексе и совершенствование его норм не только обеспечат права работников, но и соориентируют работодателей на правильное применение правовых норм.
