ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ВНЕДРЕНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Аннотация

В данной статье комплексно анализируются организационно-правовые и управленческие факторы внедрения технологий искусственного интеллекта в систему противодействия коррупции. В ходе исследования изучены процессы цифровой трансформации государственного управления, теоретико-методологические основы использования искусственного интеллекта, а также его роль в выявлении и предотвращении коррупционных рисков. В статье отдельно раскрываются такие факторы, как институциональная устойчивость, интеграция данных, инфраструктурная готовность, кадровый потенциал и состояние нормативно-правовой базы, влияющие на эффективность применения искусственного интеллекта. На основе отчётов международных организаций, включая Организацию экономического сотрудничества и развития, Управление ООН по наркотикам и преступности, Всемирный банк и организацию Transparency International, проанализирована практика использования искусственного интеллекта в сферах государственных закупок, аудита, мониторинга и управления конфликтами интересов. Результаты исследования показывают, что, несмотря на высокий потенциал искусственного интеллекта как инструмента противодействия коррупции, он не способен самостоятельно полностью решить данную проблему. Его эффективность напрямую зависит от правильно сформированной организационной среды и наличия эффективного человеческого контроля. В заключение подчёркивается, что без системного решения инфраструктурных, институциональных и кадровых вопросов потенциал искусственного интеллекта в повышении прозрачности и оперативности государственного управления не может быть реализован в полной мере