МЕХАНИЗМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Ключевые слова:
государственная гражданская служба, государственный гражданский служащий, кадры, принцип меритократии, открытый конкурс, внутренний конкурс, внешний конкурс, Национальный кадровый резерв.Аннотация
В статье ставится задача проанализировать механизмы и процедуры подбора кадров на должности государственной гражданской службы. Поэтому анализируются методы подготовки и подбора кадров на служебные группы государственной гражданской службы. В соответствии с ними различают два разных порядка поступления на государственную гражданскую службу. Согласно первому положению, порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих, входящих в политическую группу, определяется отдельными законами и постановлениями Президента Республики Узбекистан. Согласно второму положению, проводится конкурс на должности государственной гражданской службы, относящиеся к управленческим и специализированным группам. С другой стороны, на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группам управления, проводится внутренний конкурс, а на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группам специалистов, – внешний конкурс. В статье анализируются процедуры выборов, их статистические данные, которые проведены в 2020–2022 годы. Автор исследовал систему Национального кадрового резерва для формирования управленческих кадров. Предложены действенные механизмы эффективного использования национального кадрового резерва. На основе исследования выдвинут ряд предложений и рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
